早在2023年7月，印阿两国就达成一致，同意建立本币跨境贸易框架，开发替代环球银行间金融电信协会(SWIFT)支付系统的本币结算系统。此后，印度央行允许阿联酋银行在印度银行开设特别卢比账户用于贸易结算，并鼓励进出口商使用卢比和迪拉姆直接交易。近段时间以来，印度央行要求国内与阿联酋有业务往来的银行在向阿联酋付款时，先从其他银行寻找能匹配的迪拉姆资金，避免银行在国际外汇市场上将印度卢比兑换为美元，再将美元兑换为迪拉姆，意在绕过美元进行国际交易。目前该流程仍然处于起步阶段，印度央行并未向阿联酋提出强制性目标，仅仅是鼓励卢比—迪拉姆外汇市场加快形成。

比如，产业振兴是乡村振兴的关键，在推进乡村产业发展方面，除了关心产业项目带来的短期收益外，还要考虑项目建设带来的中长期综合效益，如在全面提升乡村产业节能降碳水平等方面产生的积极推动作用。推进美丽乡村建设再上新台阶的举措，应当是兼顾经济、社会、民生、资源、环境等多维度的一揽子举措。

经常有老师在问，培训破冰的游戏都玩腻了，有没有更有意义，能让大家讨论，且升华主题的内容呢？今天就给大家推荐一款视觉引导故事卡片，它绝对能满足你的需求！

卡片总共设计了36张，每一张卡片上都有着精美的画面。

在培训开场时，让学员们抽取卡片，根据画面构思故事并分享。这个过程中，每个人都能充分发挥自己的想象力和创造力，同时也能倾听他人的故事，感受不同的人生视角。而且，通过分享和讨论，大家可以更深入地了解彼此，打破陌生感，迅速建立起连接。

卡片可以用在哪些地方呢？

1-故事卡破冰自我介绍

玩法一：选一张进行自我介绍

l每个小组一套卡片，小组内部每人选择1张卡片，给5-10分钟时间在内部，利用卡片，小组成员互相进行自我介绍。选好卡片后，向小组伙伴们娓娓道来你的故事。讲讲这张卡片为什么能代表你，或许是卡片上的图案触动了你内心深处的某段回忆，或许是它的色彩与你的性格特质不谋而合。用生动的语言描绘出卡片与你之间的奇妙连接，让大家仿佛能透过这张卡片看到一个鲜活的你，感受你的喜怒哀乐，了解你的独特魅力。

l完成后，小组以此选择一位代表，向大家进行介绍，如果参与的人数不多，可每个人轮流进行。

玩法二：现在与未来（同玩法一）

每个小组一套卡片，小组内部每人选择2张卡片，一张卡片代表现在以及过去，一张卡片代表未来。先展示代表现在的卡片，讲述卡片上的画面如何与你的人生轨迹交织在一起，回忆那些曾经的高光时刻和艰难挑战，让大家一同走进你的过去，感受你的成长与蜕变。接着，展示代表未来的卡片，这是一幅充满希望的画卷。描述卡片上的景象对你来说意味着什么，是一个远大的梦想，还是一种美好的期许。让伙伴们仿佛能看到你在未来的道路上奋勇前行的身影，共同期待着你的精彩未来。

第一轮：小组内部进行介绍

第二轮：每组派出代表进行介绍

如果人数较少，以个人为单位介绍即可。环节中如果学员有压力，老师可以做一个示范，先自己选一张，来做展示。

2-故事卡选组长

l故事分享与自荐

给每个成员发放一张故事卡。成员们花一些时间仔细观察自己卡片上的画面，并构思一个与画面相关的简短故事。

成员们依次分享自己的故事。在分享故事的过程中，鼓励成员们不仅讲述画面上的内容，还可以分享自己从故事中获得的感悟或者联想到的个人品质和能力。

分享完故事后，有意愿担任组长的成员可以进行自荐。他们可以结合自己的故事，阐述为什么自己认为自己适合担任组长，以及自己具备哪些领导能力和特质。

l小组讨论与投票

成员们分成小组，每个小组对自荐的成员进行讨论。讨论的重点可以包括自荐成员的故事所体现出的品质、领导能力、沟通能力等方面。在小组讨论的基础上，每个小组进行内部投票，选出他们认为最适合担任组长的成员。（如果讨论花很长时间，可以让大家直接指出组长是谁）老师可以小组为单位，以此发言，说出推荐理由，为什么选择他，原因是？

综合考虑各方面因素后，培训师最终确定组长人选。通过这种方式，利用故事卡不仅可以让成员们更好地展示自己的个性和能力，还可以促进成员之间的交流和了解，为团队培训的顺利进行奠定良好的基础。

确定组长后，可以让组长发表简短的感言，表达自己对这个角色的理解和期望，以及对团队未来合作的信心。

3-随机故事分享

l卡片背面朝上，让大家随机抽取，抽到以后让每个团队成员随机选择一张视觉引导卡片。可以将卡片背面朝上，让成员们在不知道画面内容的情况下进行选择，增加神秘感和期待感。

l成员们选择卡片后，依次进行自我分享。要求他们根据自己所选卡片上的画面，讲述一个与自己相关的故事、经历或者感受。这个过程可以帮助成员们更好地了解彼此的个性、兴趣和价值观。

l例如，一个成员选择了一张有大海的卡片，他可能会分享自己曾经的一次海边旅行，讲述在海边的感受和收获；另一个成员选择了一张有花朵的卡片，她可能会分享自己对花卉的喜爱以及养花的经历。

4-故事接龙

小组为单位，大家每人选择一张卡片，从中随机选择一位成员开始，让他展示自己的卡片，并根据卡片上的画面讲出一个开头的故事片段。

下一位成员接着这个故事片段继续讲述，要结合自己手中卡片的画面内容进行拓展。依此类推，让故事不断延续下去。当故事绕一圈回到第一位成员时结束。可以一起回顾整个故事，讨论故事的发展、创意点以及成员之间的协作。

5-故事情景剧

1.每组一套卡片，要求小组成员选择其中8张卡片（数量可以调整，5-10张均可），在规定时间内（比如十分钟）通过讨论和合作，将卡片拼成一个有意义的故事或场景。

2.各小组依次展示他们拼成的故事或场景，并解释其含义和创作思路。其他小组可以提问或发表自己的看法。

3.培训师可以引导大家讨论在拼图过程中团队成员之间的沟通、协作和问题解决能力，以及这些能力在团队工作中的重要性。

当然，具体的玩法以及逐字稿，笔者简单撰写了一些，可以做参考。

不同的卡片一定有不一样的解读，笔者在设计时，做了初版的解读。一万个人，便有一万个哈姆雷特，各位也可以根据自己的理解和感悟去赋予这些卡片独特的意义。

无论是企业培训、学校教育还是团队活动炒股平台杠杆，这款视觉引导故事卡片都能为你的破冰环节增添一抹亮丽的色彩。快来试试吧。

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